23
เครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานส่วนตำบล
36
การวิเคราะห์ผลผลิตประสิทธิภาพ (Productivity) และกระบวนการทำงาน (Workflow analysis)
23
สมรรถนะ (Competency) ที่ใช้ประกอบในการสรรหา แต่งตั้งและเลื่อนตำแหน่งของพนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง
33
การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2566
293
การดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
534
เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2565 องค์การบริหารส่วนตำบลวังหิน ได้จัดกิจกรรมคุณธรรม จริยธรรมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ในการดำรงตนตามมาตรฐานทางจริยธรรม ซึ่งเป็นการขับเคลื่อนและดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของนางวันทนีย์ วัฒนานุรักษ์ หลังจากประกาศไว้เมื่อครั้งแถลงนโยบายต่อสภาองค์การบริหารส่วนตำบล ทั้งนี้ก็เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรยึดมั่นในคุณธรรมจริยธรรมจรรยาบรรณวิชาชีพ ประมวลจริยธรรม
280
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
531
หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร ปี 2565
298
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
532
นโยบายและกลยุทธ์การบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ.2565
552
แผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
523
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ประจำปีงบประมาณ 2565
525
หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ปี 2565
527
หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร ปี 2565
553
หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ ปี 2565
531
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจ ปี พ.ศ. 2564
544
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ปี พ.ศ.2564
https://fulafia.edu.ng/virtual/-/slot-deposit-pulsa/
https://itzitacuaro.edu.mx/eneit/-/slot-deposit-pulsa/
556
รายงานผลการประเมินและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564
539
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2564
https://desertgate.ae/feedback/-/qqpulsa/
https://webapp.uibk.ac.at/ojs2/cache/-/qqpulsa/
539
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจ ปี พ.ศ. 2563

นโยบายการใช้คุกกี้ (Cookies Policy)